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如何考察一 个人的能力
发布者:深圳市铭龙 达五金制品有限公司  发布时间:2016-05-14
能力 ,就是指顺利 完成某一活动所必需的主观条件,是直接影响活动效率,并使活动顺 利完成的个性心理特征。在企业经营管理中,员工能力是 人才管理的起点、也是终点,更是人才管 理最底层的理论。那么能力到底是什么?我们可以从 哪几个方面来了解和考察员工的能力呢?
 
    能力这个词 的内涵非常丰富,因而对它的 解读是因人而异的,两个不同的 人可能对能力的理解往往相差千里。尽管很多学 术专家都给出了各自的定义和模型,但却一直都没有定论,显得纷乱繁杂,这也导致员 工能力的管理显得非常弹性和模糊,而基于能力 的评价和发展体系也就难以建立。但是只要结 合平时的生活工作经验,我们就会发现,选择的能力 和情绪掌控的能力是所有能力要素中最为重要的两个方面,只要抓住这 两个方面的能力,我们就可以 大致判断出这个人的能力大小。
    一、选择的能力
    龙应台写给 儿子安德烈的一段话:“孩子,我要求你读书用功,不是因为我 要你跟别人比成绩,而是因为,我希望你将 来会拥有选择的能力,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。当你的工作 在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。我希望你将 来会拥有选择的能力。”选择是一种能力,正确的选择 是成功的一半。“低头拉车,更要抬头看路。”“不要以为爬得高就好,也许你的梯 子搭错了墙。”这些关于选 择的谚语我们从小耳濡目染,也很清楚只 有选择了一个正确的方向和道路,才能走到理想的彼岸。
    但是,我们在生活 中经常会发现,为什么一些人能做出“正确”的选择,事业成功,前途一片光明?而另一些人 却因为一些错误的选择,蹉跎光阴,碌碌无为,甚至自暴自弃?由此看来,不是所有人 都有选择的能力,选择本身也 是一种能力。
    这些依赖于所谓的“直觉”的能力不是天生的。一靠练习,在我们的过去、现在和未来 会有多次让我们做出选择的重要关头。当选择本身 是一个能力时,只有之前做 了大量的练习,犯了不少错误的人,在他们后续 生活的选择才更加如己所愿般正确。二靠独立自 主的思想和个性,只有一个有 自己独立思想的人才能自己做出正确的选择和判断而不受别人干扰,这样的人做 事果断行动力也更强。
    二、情绪掌控的能力
    王福振《自控力:做自己的情绪掌控师》中说:“一个人最后 在社会上处于什么位置,绝大部分取 决于控制情绪的能力。学会掌控自己的情绪,才能处变不惊,才能与快乐为伴,与成功为伍。”生活中,我们都有这样的体验:在情绪好、心情爽的时候,思路开阔、思维敏捷,工作和办事效率高;反之,在情绪低沉、心情抑郁的时候,会思路阻塞、动作迟缓,效率很低。而在做人做 事的过程中,一个人过于情绪化,芝麻大的事 情都表露在脸上,注定不会有大的作为。
    安东尼·罗宾有句名言:“你有什么样的感觉,你就有什么样的生活。”人都是情绪化的动物,我们每天都 会经历各种各样的事情,自然也会产 生诸多不同的感受,或高兴、或欣喜、或悲伤、或愤怒等,或偶尔觉得生活美满,或偶尔又觉 得工作压力大,这就是情绪。悲观的人,先被自己打败,然后才被生活打败;乐观的人,先战胜自己,然后才战胜生活,这就是情绪的威力。
    一个有着很 好的情绪掌控能力的人必定是有着异于常人的理智和克制力,在工作中也 会不受自己情绪的干扰而做出正确的判断和决定,他自信、乐观,不怕挫折和困难,他情商高,不把自己的 坏情绪传染给别人而受到人们的喜欢和尊敬。这样的人,我们不难相 信他是一定可以做好自己工作的。由此可见,一个能很好 的掌控自己情绪的人就是一个有能力的人,掌控自己情 绪的能力不差,其他方面的 能力也不会太弱。
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